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老哥稳的人才理念
老哥稳正在快速有序的发展 ，正是人力资源为老哥稳的成长保驾护航。因此，老哥稳公司有一套完善的新老哥稳人的培养方案，以此来更快 ，更好的融入老哥稳。
第一阶段：
公司人力资源部在收到应聘者的应聘书后，人力资源部会进行为期三日的预备职工培训及实战演练 ，培训内容包括：公司简介 ，公司发展史，公司发展战略，视频培训公司准则，意向岗位参观与实战 ，以此来让你更快的了解老哥稳。通过以上培训，再由意向岗位部门主管考核后，方可进行公司第二阶段培训。
第二阶段：
在进入意向岗位后 ，因岗位的差异化 ，将会有为期一到三个月的职位考核。此项考核的意义在于：让一名新老哥稳人更快融入团队，熟悉产品 ，培养作风，适应环境，规范准则。岗位主管部门将会有完备考核机制，岗位主管需提供考核成绩 ，人员安排将由人力资源部和主管部门协商决定 。
我们的薪酬福利
有完善严谨的薪酬体系和公司福利制度对公司的发展起着至关重要的作用，能为企业赢得更好的人才，保留更好的人才，发展更好的人才 ，
在其位谋其职尽其责让公司和职工有了双赢，有了辉煌的成绩将是提供物质强有力的后盾 。
老哥稳公司立足当下，着眼未来。
深切关注员工的生活，工作，学习的各种需求，本着公平，公正 ，公开的原则更好的完善公司酬薪和福利！
让员工感受到公司的温情关怀 ，实现公司和员工共赢的目标。
员工风采
招贤纳士
